针对您提出的“到了退休年龄公司延迟解除劳动关系怎么办”的问题，这实际上涉及到的是公司在员工达到法定退休年龄后，未及时办理劳动关系终止手续的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解法定退休年龄与劳动关系终止
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律规定的劳动关系自然终止的情形之一。因此，理论上，公司应在员工达到退休年龄时，及时为其办理退休手续，并终止劳动关系。
二、公司延迟解除劳动关系的可能原因
公司延迟解除劳动关系，可能出于多种原因，如但不限于：
- 手续办理延迟：由于退休手续涉及多个部门，如社保、人事等，可能因流程繁琐或资料不全导致办理延迟。
- 公司内部政策：某些公司可能有内部规定，要求员工在达到退休年龄后继续工作一段时间，以完成交接或过渡。
- 误解或疏忽：公司可能因对法律法规理解不准确或疏忽，而未及时办理劳动关系终止手续。
三、应对策略与建议
针对公司延迟解除劳动关系的情况，您可以采取以下策略：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解延迟解除的具体原因。
- 表达您希望按照法律规定及时办理退休手续的意愿。
收集证据：
- 保存好您的劳动合同、工资记录、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系的材料。
- 如果可能，收集公司延迟解除劳动关系的书面或电子证据，如邮件、通知等。
咨询专业人士：
- 如果沟通无果，或您对法律法规不熟悉，建议咨询劳动法律师或当地劳动监察部门。
- 他们可以为您提供专业的法律意见，并指导您如何维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁无果后，您还可以向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定办理退休手续，并可能要求赔偿因延迟解除劳动关系而造成的损失。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响后续维权。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司延迟解除劳动关系，应尽快采取行动维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依。
综上所述，面对公司延迟解除劳动关系的情况，您应通过沟通、收集证据、咨询专业人士以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。