针对您提出的“到50岁退休年龄公司不给延期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的法定退休年龄一般为50周岁，但这一政策可能会因地区或特定行业有所调整，比如当前部分政策正逐步将女职工的退休年龄延迟至55周岁。因此，在计划退休前，您务必核实最新的退休政策，确保自己确实已经达到了法定退休年龄。
接下来，您需要检查自己的个人情况是否满足退休条件：
社保缴纳：除了达到法定退休年龄外，您还需要确保自己的养老保险已经累计缴纳满15年，这是领取基本养老金的基本条件。您可以检查自己的社保缴纳记录，确认是否满足这一条件。
工作合同：同时，您还需要审查自己的工作合同，确认合同中关于退休的条款是否与国家政策相符，以及是否存在其他可能影响退休的特殊约定。
如果确认自己已经满足退休条件，但公司仍然不给办理退休手续，您可以采取以下措施：
与雇主沟通：首先，您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给办理退休手续的具体原因，并明确表达自己的退休意愿。尝试通过友好协商的方式解决问题。
咨询专业机构：如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。同时，对于社保缴纳问题，您也可以咨询当地社保机构，了解补缴政策或延迟退休继续缴纳的相关规定。此外，我建议您在考虑法律途径之前，先咨询专业律师，他们可以提供具体的法律意见，指导您如何收集证据，以及如何提起劳动仲裁或诉讼。
采取法律途径：如果符合劳动仲裁的条件，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照国家规定办理退休手续。如果仲裁无果或不符合仲裁条件，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在等待退休问题解决的同时，您也应该开始规划自己的退休生活。这包括财务规划、休闲活动安排等，以确保退休生活的顺利进行。即使面临退休延迟的情况，您也应积极调整心态，做好长期规划。
总之，处理退休问题时，您应保持冷静和理性，遵循法律程序。通过核实政策、检查个人情况、与雇主沟通、咨询专业机构以及必要时采取法律途径，您可以有效维护自己的退休权益。希望这些建议能对您有所帮助。