若公司未按照政策为您办理延迟退休，您有权通过以下途径维护自身合法权益：
- 核查政策依据与公司行为合法性
首先需明确您所在地区关于延迟退休的具体政策（如地方性法规、行业规定或公司内部制度），重点核查：
- 政策是否明确要求公司配合办理延迟退休；
- 您是否符合延迟退休的法定条件（如工龄、岗位性质、健康状况等）；
- 公司拒绝办理的理由是否合理（如以“岗位调整”“人员优化”等为由）。
若公司行为违反政策，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 与公司协商并留存证据
- 书面沟通：通过邮件、书面函件等方式向公司提出异议，明确要求按政策办理延迟退休，并保留沟通记录；
- 协商内容：可要求公司出具书面拒绝理由，或提出替代方案（如签订补充协议、调整岗位等）；
- 证据固定：保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、政策文件等材料，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司：
- 继续履行延迟退休政策；
- 赔偿因公司违法行为导致的损失（如工资差额、社保断缴损失等）。
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
- 特殊情形处理
- 公司以“退休”为由终止合同：若您未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁，具体以地方政策为准），公司单方终止合同可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿；
- 政策模糊或公司无明确制度：若政策未强制要求公司配合，您可尝试与公司协商灵活退休方案（如兼职、返聘等），或通过工会、职工代表大会等渠道推动制度完善。
行动建议：
- 优先通过书面形式与公司沟通，明确诉求；
- 同步咨询当地人社局或劳动监察大队，确认政策细节；
- 若涉及复杂法律问题（如赔偿计算、证据收集），可直接向我提问，我将结合具体案情为您分析。