核心前提：用户已达退休年龄，但公司未按政策为其延长工作期限，用户希望了解应对措施。

结论与详细分析：

1. 明确政策依据与合同条款
   首先需核查当地关于退休年龄及延长工作的具体政策（如延迟退休政策、特殊工种退休规定等），同时审查劳动合同中是否约定了退休后的工作安排或延长服务期条款。若政策或合同明确支持延长工作，公司拒绝履行则构成违约。

2. 与公司协商解决

   • 沟通重点：向公司人力资源部门或管理层书面提出延长工作申请，附上政策依据或合同条款，要求公司书面回复拒绝理由。
     
   • 协商内容：可提出折中方案（如部分时间工作、调整岗位等），或要求公司支付经济补偿（如未履行合同约定的延长服务期补偿）。

3. 行政投诉与劳动仲裁

   • 行政投诉：若公司行为违反强制性政策（如未落实延迟退休政策），可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若因公司拒绝延长工作导致劳动合同终止且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 公司违法终止劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
       
     • 未支付的延长服务期报酬或补偿；
       
     • 其他法定权益（如未休年假工资、加班费等）。

4. 特殊情形处理

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若用户因公司未缴纳社保导致无法领取养老金，可要求公司补缴社保并赔偿养老金损失。
     
   • 内部退休协议：若公司有内部退休制度但未执行，可依据协议约定主张权益。

行动建议：

1. 立即收集政策文件、劳动合同、工作记录等证据；
   
2. 书面要求公司说明拒绝延长工作的理由；
   
3. 根据公司回复选择协商、投诉或仲裁路径；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如养老金损失计算、合同效力争议），可进一步向我咨询具体操作方案。