公司不执行国家政策不让延迟退休，员工有权向相关部门反映情况并寻求解决。

一. 公司应遵守国家政策

1. 国家政策具有强制性：延迟退休作为国家政策，一旦出台，即具有法律效应，各企事业单位应严格执行。公司不执行国家政策，违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

2. 员工权益受保护：员工有权享受国家政策带来的福利，包括延迟退休政策。公司若拒绝执行，员工可以依法维护自己的权益。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不执行延迟退休政策的具体原因，并表达自己的诉求和立场。通过沟通，有时可以解决问题或达成共识。

2. 向相关部门反映：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门反映情况。这些部门有责任监督企业执行国家政策，并会采取相应措施维护员工的合法权益。

3. 法律途径维权：若上述途径均无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径维权。例如，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工可以依法主张自己的权益，要求公司执行延迟退休政策。

我建议，员工在维权过程中应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司不执行政策的书面通知等。同时，也要了解延迟退休政策的具体内容和实施要求，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。