公司不执行延迟退休政策，在大多数情况下并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关政策来判断。若您认为公司的做法侵害了您的权益，可以采取以下措施：

1. 了解延迟退休政策的具体内容：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在缓解养老金支付压力、提高劳动力资源利用效率。
   • 您需要明确的是，延迟退休并非强制要求所有员工都必须执行，而是根据员工的个人意愿、工作性质、健康状况等因素综合考虑的。因此，公司不执行延迟退休，并不意味着就违反了法律。

2. 分析公司不执行延迟退休的原因：

   • 公司可能基于自身经营需要、员工结构、岗位需求等因素，决定不执行延迟退休政策。
   • 如果公司是因为歧视年龄较大的员工、违反劳动合同约定或相关法律法规而拒绝执行延迟退休，那么这种做法就可能是违法的。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果您认为公司不执行延迟退休政策侵害了您的权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，同时倾听公司的解释和安排，共同探讨是否有可能通过调整工作岗位、工作时间等方式来满足双方的需求。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司不执行延迟退休政策给您造成了损害。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任。

5. 关注相关政策动态和法律法规变化：

   • 延迟退休政策是一个动态变化的过程，随着社会经济的发展和人口结构的变化，政策可能会进行调整和完善。
   • 您需要关注相关政策动态和法律法规变化，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对公司不执行延迟退休政策的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解自己的权益和义务：在采取任何法律措施之前，您需要了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而陷入被动。
• 寻求专业帮助：如果您对法律问题不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，最好根据您的具体情况和需求来制定相应的策略和方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。