您好，关于您提出的“用人单位不执行延迟退休政策是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法规和政策执行的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，延迟退休政策是我国根据人口发展新形势和人力资源开发利用的需要，经过深思熟虑和广泛征求意见后作出的决策。这一政策旨在逐步、有序地调整法定退休年龄，以适应社会经济发展的需求。
关于政策的合法性和执行要求：
政策合法性：延迟退休政策已经通过全国人民代表大会常务委员会的审议和决定，具有法律效力。这意味着，从政策层面讲，用人单位应当遵守并执行这一政策。
执行要求：政策明确规定了延迟退休的实施原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。其中，弹性实施原则特别强调了职工的自愿选择权，即职工可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，但最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。同时，政策也明确指出，在实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
关于用人单位不执行政策的法律后果：
违法性：如果用人单位无视政策规定，不执行延迟退休政策，或者违法强制、变相强制职工选择退休年龄，那么这种行为是违法的。它违反了国家关于延迟退休的决策部署和劳动法规的相关规定。
法律责任：用人单位可能因此面临法律责任，包括但不限于被劳动监察部门查处、受到行政处罚、以及可能需要承担因违法解除劳动合同等引发的民事赔偿责任。
建议与措施：
加强宣传教育：政府和相关机构应加强对延迟退休政策的宣传教育，提高用人单位和职工对政策的认识和理解，确保政策的顺利实施。
完善监督机制：建立健全的监督机制，对用人单位执行延迟退休政策的情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行。
提供法律援助：对于因用人单位不执行延迟退休政策而受到侵害的职工，应提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不执行延迟退休政策是违法的，并可能面临相应的法律责任。因此，建议用人单位严格遵守国家关于延迟退休的决策部署和劳动法规的相关规定，确保政策的顺利实施和职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。