关于“单位不执行新退休政策是否违法”的问题，首先需要明确的是，退休政策通常由国家或地方政府根据相关法律法规制定，并具有一定的法律效力。因此，如果单位不执行新退休政策，可能会涉及法律法规的遵守问题。

具体来说，如果新退休政策已经由相关部门正式发布，并且明确要求各单位必须执行，那么单位不执行该政策就可能构成违法行为。这种情况下，相关部门有权对单位进行监管和处罚，以确保政策的顺利实施。

然而，也需要注意到，不同地区的退休政策可能存在差异，且政策的实施可能受到多种因素的影响。因此，在具体判断单位是否违法时，需要综合考虑政策的具体内容、发布机构、实施要求以及单位的实际情况等因素。

此外，即使单位不执行新退休政策不构成直接违法，也可能面临其他方面的风险和问题。例如，不执行新政策可能导致员工权益受损，进而引发劳动纠纷或员工投诉；同时，也可能影响单位的声誉和形象，对其长期发展产生不利影响。

综上所述，单位应当密切关注相关政策的发布和实施情况，确保自身行为符合法律法规的要求。如果对新退休政策存在疑问或不确定如何执行，建议及时咨询相关部门或专业机构以获取准确的指导和帮助。