企业不执行管理岗退休政策，若该政策是依据法律法规或劳动合同明确约定的，则企业此行为违法。具体分析如下：

一. 企业应按规定执行退休政策

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应依据劳动合同及法律法规来确定。若劳动合同或相关法律法规中明确规定了管理岗的退休年龄或条件，企业应当严格遵守。
• 例如，若劳动合同中约定管理岗员工55岁退休，而企业擅自更改为60岁，则违反了劳动合同的约定，构成违法。

二. 企业不执行退休政策的法律后果

• 如企业未按照约定或规定执行管理岗的退休政策，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（在此情境下，可类比为未按规定办理退休手续），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三. 建议与结论

• 我建议，企业应严格遵循劳动合同及法律法规中关于退休政策的规定，确保管理岗员工的退休权益得到保障。
• 如企业存在不执行或擅自更改退休政策的情况，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，企业不执行管理岗退休政策，若违反了法律法规或劳动合同的约定，则构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。