针对您提出的“企业退休人员不离职是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同终止与退休的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工达到法定退休年龄时，其劳动合同并不一定会自然终止。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这并不意味着劳动合同会无条件地、自动地终止。劳动合同的终止还需要满足一定的条件和程序，这通常会在劳动合同中明确约定，或者依据相关法律法规进行。

在实际操作中，如果企业职工达到了法定退休年龄，但企业并未与其协商终止劳动合同，或者未按照法律法规和劳动合同的约定办理退休手续，那么该职工继续在企业工作并不构成违法。因为此时劳动合同的终止并非由职工单方面决定，而是需要企业和职工双方共同协商，或者依据法律法规进行。

另外，值得注意的是，企业职工退休年龄是有明确规定的。根据国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄会有所提前。这些规定是强制性的，企业和职工都必须认真执行，不得随意降低或扩大适用范围。

如果企业违反国家规定办理提前退休，或者未按照法律法规和劳动合同的约定为职工办理退休手续，那么企业可能会面临法律责任。同时，职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业退休人员不离职并不一定违法，这取决于劳动合同的终止条件和程序是否得到满足，以及企业是否按照法律法规和劳动合同的约定为职工办理了退休手续。如果企业和职工双方对退休问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。