企业让员工主动离职，如果涉及强迫，则是违法的。员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。企业强迫员工辞职，明显违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
对“强迫”行为的界定：
- 企业可能通过不合理调整工作岗位、减少工作资源、孤立员工、施加压力等手段，迫使员工自行辞职。这些行为均构成“强迫”，违反了劳动合同法的相关规定。
法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，甚至可能支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 企业还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。
员工应对措施
收集证据：
- 员工应保存所有与企业强迫离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等，以证明企业的违法行为。
与企业沟通：
- 可尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。但员工有权拒绝企业的强迫条件。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。
总之，企业强迫员工主动离职是违法的，员工应了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。