结论前置：公司管理办法若要求员工主动离职，且该要求构成强迫性质，则是违法的。员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 违反劳动合同约定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。若公司管理办法单方面要求员工主动离职，且未与员工协商一致，这明显违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 同时，该法第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，但公司强迫离职并不属于这些情形之一。因此，公司无权单方面要求员工离职。

2. 对“强迫”行为的界定：

   • 实践中，公司可能通过不合理调整工作岗位、减少工作资源、孤立员工等手段，迫使员工自行辞职。这些行为均构成“强迫”，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 若公司管理办法中包含此类强迫性条款，不仅无效，还可能面临法律责任。

3. 法律后果：

   • 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
   • 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。

4. 员工应对措施：

   • 收集证据：员工应保存所有与公司强迫离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等，以证明公司的违法行为。
   • 与公司沟通：在采取法律行动前，可尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着必须接受公司的强迫条件。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如希望继续工作）。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。

总结：公司管理办法若要求员工主动离职且构成强迫性质，是违法的。员工不仅有权拒绝，还应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据是关键，而了解相关法律法规并咨询专业人士（如我）的意见则能更有效地保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。