公司安排不合理并要求员工主动离职，这一行为是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司要求员工主动离职的合法性判断
员工无过错时：
- 若公司安排不合理（如超负荷工作、违反劳动合同约定的工作条件等），且未给出合法理由要求员工主动离职，这通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需承担法律责任。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
员工存在过错时：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，公司应提供充分证据证明员工的过错行为。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
二、公司要求员工主动离职的常见不合理情形
以经济性裁员为由但不符合法定程序：
- 公司若以经济性裁员为由要求员工离职，需满足法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序，则属于违法解除。
随意解除劳动关系：
- 公司无正当理由（如员工未犯错、未违反规章制度等）要求员工离职，属于随意解除劳动关系，是违法的。
三、员工面对不合理离职要求时的应对措施
要求继续履行合同：
- 若员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 若员工不想继续工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某公司因业务调整，未经与员工协商便要求部分员工主动离职，且未提供任何经济补偿。员工认为公司行为违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后认为，公司行为构成违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金。
- 法律建议：面对公司的不合理离职要求，员工应首先收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、公司规章制度等），然后与公司进行协商。若协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，公司安排不合理并要求员工主动离职是否合法，需根据具体情况判断。若公司行为违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。