让公司被动离职是否合法，这取决于具体的情况和公司的操作方式。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同（被动离职）的情形
员工过错性解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，即让员工被动离职。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司可以依据此条款解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，这也是一种合法的被动离职方式。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，无法维持正常运营，经过法定程序后，可以进行经济性裁员。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，虽然员工是被动离职，但因为是双方协商一致的结果，所以也是合法的。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工进行协商，员工同意离职并获得相应的经济补偿。
二、非法解除劳动合同（被动离职）的情形
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有过错、公司没有进行经济性裁员的法定情形等，而单方面解除劳动合同，则属于非法解除。
- 例子：公司因员工怀孕而解除劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于保护女职工权益的规定。
未履行法定程序解除：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未履行法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成非法解除。
- 例子：公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未提前通知员工或未支付相应的经济补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司非法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便后续维权。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
总结来说，让公司被动离职是否合法，取决于具体的情况和公司的操作方式。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。