公司让员工主动辞职的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法情形

1. 员工自愿且协商一致

   • 如果公司与员工进行了充分的沟通协商，员工基于个人职业发展规划、家庭因素等真实意愿，主动提出辞职，并且双方就离职事宜达成了一致意见，签署了离职协议，那么这种行为是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2. 公司无过错且员工主动离职

   • 在某些情况下，员工可能因个人原因（如找到更好的工作机会、继续深造等）主动提出离职，而公司在此过程中并无过错或不当行为。这种情况下，员工主动辞职也是合法的。

二、不合法情形

1. 公司规避法定责任

   • 如果公司为了规避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，而恶意诱导或强迫员工签署主动辞职协议，这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。若公司通过不正当手段让员工主动辞职，以逃避这些责任，将构成违法。

2. 公司存在欺诈、胁迫或恶意诱导

   • 公司若以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署主动辞职协议，这种行为同样不合法。员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销该协议，并维护自己的合法权益。

3. 公司无正当理由单方面要求

   • 若公司无正当理由单方面要求员工主动辞职，特别是为了裁员或调整人员结构而恶意诱导员工签署离职协议，这种行为也不具有合法性。公司应遵循法定程序进行裁员或调整，并支付相应的经济补偿。

三、员工应对策略

1. 了解自身权益

   • 员工在面对公司要求主动辞职时，应首先了解自己的劳动权益和公司的法定义务。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿、赔偿金等法定权益（在符合法定情形时）。

2. 与公司协商

   • 员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实需要裁员或调整人员结构，员工可以要求公司按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

3. 收集证据并维权

   • 如果员工认为公司的要求不合法或存在欺诈、胁迫等行为，应妥善保存与公司沟通的记录、工作证、工资条等相关证据。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 谨慎签署离职协议：员工在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 及时咨询专业律师：如果员工在面对公司要求主动辞职时感到困惑或无助，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。

综上所述，公司让员工主动辞职的合法性取决于具体情况。员工在面对这种情况时，应保持冷静并了解自己的权益和公司的法定义务。在必要时，员工可以寻求法律帮助并维护自己的合法权益。