公司倒闭让员工主动离职，这一行为本身是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因需要终止与员工的劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿，并按照法定程序办理离职手续。公司不能单方面要求员工主动离职，更不能以此为由拒绝支付经济补偿或逃避其他法律责任。
具体分析
经济补偿的支付：
- 如果公司倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
离职手续的办理：
- 公司倒闭后，应当按照法定程序为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金的转移或封存等。
- 公司不能要求员工主动离职以规避这些法定程序，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
员工权益的保护：
- 员工在公司倒闭时享有法定的权益，包括经济补偿、离职证明、社保和公积金的转移等。
- 如果公司试图通过让员工主动离职来逃避这些责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿、赔偿金及承担其他法律责任。
建议与行动
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果公司倒闭并要求员工主动离职，员工应及时咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司倒闭让员工主动离职是不合法的。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，及时咨询专业律师并采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。