店铺倒闭了要求员工自动离职是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如店铺）出现经营困难、倒闭等情形时，不能简单地要求员工自动离职。用人单位应当依法与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，根据该法第四十条和第四十一条，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难等）可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

店铺倒闭后的正确处理方式

1. 与员工协商解除劳动合同：

   • 店铺在倒闭前，应当与员工进行协商，就劳动合同的解除、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。

2. 依法支付经济补偿：

   • 如果店铺无法继续经营，需要解除与员工的劳动合同，那么应当按照法律规定支付经济补偿。这是店铺的法定义务，不能逃避或忽视。

3. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同后，店铺应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

店铺要求员工自动离职的法律后果

如果店铺在倒闭时要求员工自动离职，而不依法支付经济补偿或办理离职手续，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺支付经济补偿、赔偿金等。同时，店铺还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

员工应对策略

1. 了解自己的权益：

   • 员工应当了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿的计算标准、支付方式等。

2. 与店铺协商：

   • 在店铺倒闭时，员工可以与店铺进行协商，就劳动合同的解除、经济补偿等事项达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果店铺拒绝支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，店铺倒闭了要求员工自动离职是不合法的。店铺应当依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。