公司倒闭时要求员工签署因个人原因离职的文件，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果公司倒闭时要求员工签署因个人原因离职的文件，这实际上是在试图规避支付经济补偿的法律责任。因为一旦员工签署了这样的文件，就可能被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿的权利。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司倒闭的情况时，有权了解自己的合法权益，包括经济补偿、未休年假的工资、加班费等。
   • 员工不应轻易签署任何可能损害自己权益的文件，特别是当公司要求签署因个人原因离职的文件时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工签署了因个人原因离职的文件，但后来发现公司实际上是因为倒闭而终止劳动合同的，员工仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付应得的经济补偿。然而，这可能需要员工提供充分的证据来证明公司的实际行为与签署的文件内容不符。
   • 从公司的角度来看，如果其通过欺骗或胁迫的方式要求员工签署因个人原因离职的文件，这种行为可能构成违法行为，公司可能面临法律制裁。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：在公司倒闭时，应要求公司明确说明终止劳动合同的原因，并了解自己的合法权益。如果公司要求签署因个人原因离职的文件，应谨慎考虑并咨询专业律师。在签署任何文件之前，确保自己完全理解文件的内容和后果。
   • 对于公司：应遵守相关法律法规，诚实地告知员工终止劳动合同的原因，并按照法律规定支付经济补偿。试图通过欺骗或胁迫的方式规避法律责任是不明智的，也可能导致更严重的法律后果。

总结来说，公司倒闭时要求员工签署因个人原因离职的文件是不合法的，员工应保护自己的合法权益，不轻易签署可能损害自己利益的文件。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。