结论：公司以倒闭为由不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若公司确实已进入法定破产程序或具备破产原因，且按照法定程序进行清算或重整，那么不续签劳动合同在法律上可能是被允许的；但若公司并未真正倒闭或未遵循法定程序，则不续签可能构成违法解除劳动合同。
分析如下：
公司确实倒闭且进入法定程序：
- 如果公司确实因经营不善等原因进入法定破产程序，如被法院裁定破产清算或重整，那么根据《企业破产法》及相关规定，公司有权在清算或重整过程中对劳动合同进行处理。
- 在这种情况下，公司不续签劳动合同通常是在法律框架内进行的，且可能伴随着对员工的经济补偿等安排。但具体是否合法还需看公司是否遵循了法定程序，如是否提前通知员工、是否支付了应得的经济补偿等。
公司未真正倒闭或未遵循法定程序：
- 如果公司并未真正倒闭，或者虽然声称倒闭但并未进入法定破产程序，那么公司以倒闭为由不续签劳动合同就可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司声称倒闭并拒绝续签劳动合同，员工应首先要求公司出示相关证明文件，如法院的破产裁定书等，以确认公司是否真的进入法定破产程序。
- 如果公司无法提供有效证明或员工认为公司未遵循法定程序，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 如果公司确实因经营不善等原因需要倒闭或进行重整，应严格按照法定程序进行，包括提前通知员工、支付应得的经济补偿等。
- 在处理劳动合同问题时，公司应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
- 对于员工来说，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和就业机会的丧失等不利后果。
举例说明：
假设某公司因经营不善导致资金链断裂，无法继续经营，于是向法院申请破产清算。法院受理后，公司按照法定程序通知了所有员工，并支付了应得的经济补偿。在这种情况下，公司不续签劳动合同是合法的。
相反，如果某公司并未真正倒闭，只是以倒闭为由拒绝续签劳动合同，且未支付任何经济补偿，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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