合同到期不续签的合法性需根据合同类型及具体情况综合判断，以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 合法且不支付经济补偿的情形

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪8000元，合同到期时用人单位提出以月薪9000元续签，但劳动者因个人职业规划选择拒绝，则用人单位不续签是合法的，且无需支付经济补偿。
   • 法定终止情形：若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

2. 不合法或需支付经济补偿的情形

   • 违反法定顺延情形：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的，且需支付经济补偿：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 降低条件续签或拒绝续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。例如，劳动者在某单位工作4年3个月，合同到期后用人单位降低待遇不续签，则应支付4.5个月工资的经济补偿。
   • 程序瑕疵：单位决定不续签劳动合同，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者。若单位在合同到期当日突然告知不再续签，这种做法在程序上可能存在瑕疵，虽不一定直接导致不续签行为违法，但可能影响劳动者的权益，劳动者可据此主张一定的补偿或赔偿。

3. 违法终止劳动合同的后果

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

二、一般民事合同到期不续签

对于一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等），其到期不续签的法律后果相对简单：

• 合同权利义务自然终止：除非双方有特别约定（如违约责任、续约条款等），否则合同到期后，双方的权利义务自然终止，不存在法定的补偿义务。例如，租赁合同到期后，承租人选择不续租，出租人无需支付任何补偿，承租人也无需承担违约责任（除非合同另有约定）。

结论与建议

1. 对于用人单位：在劳动合同到期时，若决定不续签，应仔细审查劳动者的具体情况，确保不存在法定顺延情形；同时，应遵循法定程序，提前通知劳动者，并明确续签条件（若需续签）。若需支付经济补偿，应按法定标准及时支付，以避免法律风险。
2. 对于劳动者：在劳动合同到期时，若用人单位提出不续签或降低条件续签，应了解自己的合法权益，包括是否应获得经济补偿、是否可要求继续履行合同等。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
3. 对于一般民事合同：双方在签订合同时，应明确约定合同到期后的处理方式（如续约、终止、补偿等），以避免合同到期后产生纠纷。

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