公司不续签合同是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下不构成违法，但特定情形下可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在劳动合同期限届满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，除非双方另有约定或存在法定不得终止的情形。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
用人单位的自主经营权
企业享有自主经营权，包括决定是否与劳动者续签劳动合同的权利。只要用人单位在合同期满前未违反法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），其不续签行为通常被视为合法。
经济补偿的支付
如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。
二、特定情况下的违法性
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形
- 连续订立两次固定期限劳动合同后：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续签或无理由终止合同，则构成违法。
- 符合其他无固定期限劳动合同签订条件时：例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位也应依法签订无固定期限劳动合同而未签订的，同样构成违法。
用人单位存在过错导致合同无法续签的情形
- 降低原劳动合同约定条件续订被拒绝：若用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位需支付经济补偿金。若未支付，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 违反法律禁止性规定：如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，此类合同无效，用人单位据此终止劳动关系的行为亦属违法。
特定员工群体的保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
- 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。
三、劳动者的维权途径
若遇到用人单位未按规定续签劳动合同或支付经济补偿的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或续签合同。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予处罚。
- 仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不续签合同是否违法，需结合具体情况判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。