公司不续约是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下不构成违法，但特定情形下可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不续约与经济补偿
劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在劳动合同期限届满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，除非双方另有约定或存在法定不得终止的情形。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿的支付
如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
特殊情形下的经济补偿免除
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。
二、特定情形下的不续约与违法性
女职工在孕期、产期、哺乳期
法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力
员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。若公司违反规定不续签，则构成违法。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错
当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、建议与行动
了解自身权益
作为劳动者，应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括是否应获得经济补偿、是否享有特殊保护等。
与公司沟通
如果公司表示不续签劳动合同，劳动者可以与公司沟通，了解不续签的具体原因，并询问是否应获得经济补偿。
寻求法律帮助
如果劳动者认为公司的不续签行为违法，或者公司未依法支付经济补偿，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司不续约是否违法需结合具体情况判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。