用人单位不续签合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况及终止原因来判断，若用人单位依法行事，则不违法；若违反法律规定，则需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
   • 劳动合同期满自然终止，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。

二、劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
• 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。如认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将期满。公司提出以原工资水平续订劳动合同，但小张认为工资太低，拒绝续订。此时，公司无需支付经济补偿，不续签不违法。但如果公司提出降低工资水平续订，小张拒绝，则公司属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。

法律建议：无论是用人单位还是劳动者，在面对劳动合同续签问题时，都应充分了解并遵守相关法律规定。用人单位应依法行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险；劳动者则应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

可能法律后果：若用人单位违法不续签劳动合同，可能面临支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等法律后果；若劳动者因此遭受损失，还可要求用人单位承担赔偿责任。因此，双方都应谨慎对待劳动合同续签问题。