结论前置：劳动不续约本身不直接违法，但若不续约的同时不进行工作交接，可能引发一系列法律问题，具体是否违法需根据不续约的原因及交接情况来判断。
一、不续约的合法性分析
劳动合同期满不续约：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，此时不续约合法。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位本身不同意续订劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），则用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未到期不续约（即提前解除）：
- 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况。
二、不交接工作的法律后果
若不续约且不交接工作，用人单位可要求赔偿：
- 劳动者在离职时，有义务完成工作交接，这是劳动者的基本职业道德和合同义务。若因劳动者不交接工作给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 赔偿范围通常包括因未交接工作导致的直接经济损失，如因未交接客户资料导致的客户流失损失、因未交接工作进度导致的项目延误损失等。
用人单位可采取的措施：
- 用人单位可与劳动者协商，要求其尽快完成工作交接。
- 若协商不成，用人单位可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳动者改正。
- 若因劳动者不交接工作给用人单位造成重大损失，用人单位还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、具体案例与法律建议
- 案例一：劳动者因个人原因不续约且不交接工作。此时，劳动者应尽快与用人单位协商完成工作交接，以避免给用人单位造成损失。若因不交接工作给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
- 案例二：用人单位降低条件续约，劳动者不同意续约且不交接工作。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并有权要求劳动者完成工作交接。若劳动者拒绝交接，用人单位可采取上述措施维护自身权益。
法律建议：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期或提前解除时，都应妥善处理工作交接事宜。用人单位应提前与劳动者沟通续约事宜，明确续约条件；劳动者在决定不续约时，也应积极配合用人单位完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。