解除劳动合同不交接工作，在大多数情况下是违法的，劳动者有义务按照法律规定和双方约定进行工作交接。以下从多个角度为你详细分析：

一、工作交接的法律依据与义务

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了劳动者离职时的交接义务。
2. 职业道德与诚信原则：从职业道德和诚实信用原则出发，员工在解除劳动合同后仍应妥善完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性，这是员工应尽的职业责任。

二、不交接工作的可能后果

1. 法律责任：如果劳动者违反规定不交接工作，给公司造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。这意味着，不交接工作不仅可能面临法律上的责任，还可能因此承担经济上的损失。
2. 经济损失：不交接工作可能导致公司业务中断、客户流失等损失，这些损失最终可能需要劳动者来承担。例如，如果因未交接工作导致公司错过重要商机或客户投诉，公司有权要求劳动者赔偿因此产生的直接和间接损失。
3. 影响个人声誉与职业发展：拒绝交接工作可能会损害劳动者的职业声誉，对未来求职和职业发展产生不利影响。在职业圈中，良好的职业操守和诚信记录是非常重要的，不交接工作可能被视为不负责任或缺乏职业道德的表现。

三、特殊情况下不交接工作的考量

尽管一般情况下不交接工作是违法的，但在某些特殊情况下，劳动者的行为可能得到一定程度的理解，但并不意味着可以免除交接义务：

1. 用人单位存在严重过错：如用人单位无故辞退员工、辞退程序不合法、未支付经济补偿等，劳动者可能认为自己的权益受到侵害，从而采取不交接工作的方式来维护权益。然而，这并不意味着劳动者可以免除交接义务，而是应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）解决纠纷。在纠纷解决前，劳动者仍应尽量完成工作交接，以避免给公司造成不必要的损失。
2. 紧急特殊情况：如员工因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法及时交接工作，应及时与用人单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快完成交接。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和宽限期。

四、公司的应对措施

面对劳动者拒绝交接工作的情况，公司可以采取以下措施：

1. 沟通与协商：首先尝试与劳动者进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的交接方案。
2. 暂缓办理相关手续：如劳动者拒绝交接工作，公司可以暂缓出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续，以此作为促使劳动者履行交接义务的手段。但需注意，这一措施应在合法合规的前提下进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
3. 法律途径维权：如劳动者仍拒绝交接工作并给公司造成损失，公司可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。在提起诉讼或申请仲裁前，公司应收集好相关证据，如工作交接清单、损失证明等，以支持自己的主张。

总结与建议：

解除劳动合同不交接工作不仅违法，还可能给劳动者带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议劳动者在离职时务必按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。同时，公司也应制定完善的规章制度来约束员工行为，并确保在解除劳动合同时能够顺利完成工作交接。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。