被开除不交接工作，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了劳动者离职时的交接义务，即使是被开除的员工，也需履行此义务。从法律性质上讲，工作交接属于劳动合同解除后的附随义务，劳动者不履行该义务，可能构成对用人单位财产权或管理权的侵害。

二、可能承担的法律后果

1. 赔偿责任：如果劳动者违反规定不交接工作，给公司造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者不交接工作而遭受的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、业务延误损失等。例如，某公司因员工拒交核心技术文档导致项目停滞，最终法院判赔5万元。
2. 影响经济补偿支付：若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者不交接工作，用人单位有权暂缓支付经济补偿，直至劳动者完成交接义务。

三、特殊情况考量

尽管一般情况下不交接工作是违法的，但在某些特殊情况下，劳动者的行为可能得到一定程度的理解，但并不意味着可以免除交接义务：

1. 用人单位存在严重过错：如用人单位无故辞退员工、辞退程序不合法、未支付经济补偿等，劳动者可能认为自己的权益受到侵害，从而采取不交接工作的方式来维护权益。然而，劳动者应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）解决纠纷，而不是拒绝交接工作。
2. 紧急特殊情况：如员工因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法及时交接工作，应及时与用人单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快完成交接。

四、用人单位的应对措施

面对劳动者拒绝交接工作的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通与协商：首先尝试与劳动者进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并寻求解决方案。例如，通过沟通明确交接内容、时间节点，必要时提供经济补偿（如未支付的工资、离职证明）作为交换条件。
2. 依据规章制度处理：若员工手册规定“拒不交接可扣发工资”，需确保该条款已公示且内容合法（如扣除金额不超过法定限额）。但直接克扣工资可能引发劳动仲裁风险，因此需谨慎操作。
3. 法律途径维权：如劳动者仍拒绝交接工作并给公司造成损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，用人单位需提供实际损失证据，以支持其赔偿请求。

五、建议与总结

对于劳动者而言，被开除后不交接工作不仅违法，还可能给自己带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议劳动者在离职时务必按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。对于用人单位而言，应制定完善的规章制度来约束员工行为，并确保在解除劳动合同时能够顺利完成工作交接。同时，用人单位在辞退员工时也应确保程序合法、证据充分，以避免引发不必要的纠纷。

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