结论前置：辞职不交接工作本身并不直接构成违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担一系列法律责任和后果，包括经济损失赔偿、影响经济补偿的支付以及职业声誉受损等。
一、法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是保障用人单位业务连续性和信息安全的重要法律基础。因此，从法律层面讲，劳动者有义务在离职时进行工作交接。
二、可能的法律责任与后果
经济损失赔偿：
- 若因劳动者未进行工作交接导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、客户流失、信息丢失等，劳动者需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。例如，一名财务人员在离职时未交接账目，导致公司财务混乱，给公司造成了经济损失，公司有权要求该财务人员承担赔偿责任。
影响经济补偿的支付：
- 用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。这意味着，如果劳动者拒绝交接工作，可能会影响到自己经济补偿的及时获得。
职业声誉受损：
- 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的未来职业发展产生负面影响。在职场中，良好的职业声誉对于个人的发展至关重要，不交接工作可能会损害劳动者在行业内的口碑和形象。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，劳动者应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）解决纠纷，而不是直接拒绝交接工作。因为即使用人单位存在过错，劳动者仍需履行工作交接的义务，否则可能承担相应的法律责任。
四、应对措施与建议
对于劳动者而言：
积极履行交接义务：
- 在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这是劳动者应尽的法律义务和职业责任。
保留证据：
- 在交接过程中，注意保留相关证据，如交接清单、邮件记录等，以防后续纠纷。这些证据可以作为劳动者履行交接义务的证明，有助于维护劳动者的合法权益。
了解自身权益：
- 在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿、结算工资等，如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位而言：
明确约定：
- 在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。这有助于规范劳动者的行为，减少纠纷的发生。
制定规章制度：
- 建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。这可以为用人单位在处理离职交接问题时提供明确的依据和指导。
及时开具离职证明：
- 即便员工未进行工作交接，用人单位也应依法开具离职证明，避免侵犯劳动者的合法权益。离职证明是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的重要依据，用人单位应及时出具。
综上所述，辞职不交接工作虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。