结论：辞职时公司不安排交接人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或劳动合同中的相关约定，且可能给公司带来管理上的不便或损失。具体是否违法及法律后果，需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。

分析说明：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定员工辞职时公司必须安排交接人。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等核心环节，以及劳动者的权益保护，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工辞职时需进行工作交接，并指定了交接人或交接程序，那么公司不安排交接人可能构成违反内部规定或合同约定的行为。

2. 从公司内部管理的角度：

   • 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。如果员工辞职时公司不安排交接人，可能导致工作断档、信息丢失或业务受损等后果。
   • 公司有权根据自身需要制定合理的交接制度，并要求员工遵守。如果员工拒绝交接或公司未安排交接人导致损失，公司可能依据内部规定或劳动合同追究相关责任。

3. 从劳动者权益的角度：

   • 劳动者在辞职时有权要求公司按照法律法规和劳动合同约定处理相关事宜，包括工作交接。
   • 如果公司不安排交接人给劳动者带来不便或损失（如影响新工作入职、造成经济损失等），劳动者可以与公司协商解决，或依据相关法律法规和劳动合同维护自身权益。

法律建议：

• 对于公司：建议制定完善的交接制度，明确交接程序、交接人和交接时间等要素，确保员工辞职时能够顺利进行工作交接。同时，加强与员工的沟通，了解员工辞职原因和去向，以便更好地安排交接工作。
• 对于劳动者：在辞职前，建议与公司沟通了解交接事宜，并按照公司要求完成交接工作。如果公司未安排交接人或交接过程中出现问题，可以与公司协商解决或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如交接清单、沟通记录等），以便在必要时维护自身权益。

可能后果：

• 如果公司因未安排交接人导致业务受损或信息丢失等后果，可能依据内部规定或劳动合同追究相关责任人的责任。
• 如果劳动者因公司未安排交接人而遭受损失（如影响新工作入职、造成经济损失等），可以依法向公司主张赔偿或采取其他法律措施维护自身权益。但需注意，这需要劳动者能够提供充分证据证明损失与公司未安排交接人之间存在因果关系。