面对提出离职后公司不给交接的情况，公司这种做法是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提出了离职申请，公司就应当尊重你的决定，并配合你完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：进一步规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果公司拒绝安排交接，就违反了这一法律规定。
二、维权途径
书面沟通：
- 你可以以电子邮件或书面辞职信的形式，正式告知公司你的离职意愿以及交接的必要性。
- 保留好相关记录，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以备后续维权之需。
面谈沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门负责人进行面谈，了解公司不安排交接的具体原因。
- 在面谈中，你可以明确表达你的诉求，即希望公司能够按照法律规定，配合你完成工作交接。
向工会反映：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以协助你与公司进行沟通协商。
劳动监察投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以携带相关证据（如辞职信、沟通邮件、聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并督促公司履行法定义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你因此遭受了经济损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、保留证据与减少损失
保留证据：
- 在整个过程中，你要注意收集并保留好相关证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录、工资条等。
- 这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并在后续维权过程中发挥重要作用。
减少损失：
- 在等待交接期间，你要继续认真履行工作职责，整理和保存好重要工作资料。
- 如果因公司不交接导致你遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），你要注意收集证据证明因果关系，以便在后续维权过程中要求公司承担赔偿责任。
四、预防措施
提前通知：
- 在离职前，你要严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司你的离职意愿。
- 这样不仅可以避免因突然离职给公司带来不便，也可以为你自己争取更多的交接时间。
完善劳动合同条款：
- 在签订劳动合同时，你可以与用人单位明确约定离职交接的具体流程和责任划分。
- 这样可以在后续离职过程中减少纠纷和风险，保障你的合法权益。
面对提出离职后公司不给交接的情况，你要保持冷静和理性，依法依规进行维权。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。