离职不交接工作，并不能成为公司拒发工资的理由。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：
工资支付与工作交接的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。
未交接工作可能引发的后果：
- 虽然离职不交接工作不影响工资的发放，但如果劳动者未能履行工作交接的职责，且因此给公司造成了实际损失，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。具体的赔偿方式可通过协商或法律途径解决，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，也要保留好相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以应对可能出现的争议。
- 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确离职和工作交接的相关规定，并在劳动合同中予以体现。在劳动者离职时，应及时办理离职手续并支付工资，若因劳动者未交接工作造成损失，应通过合法途径主张赔偿。
综上所述，离职不交接工作并不直接影响工资的发放。但双方都应依法行事，确保各自的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。