员工突然离职没有提前交接工作，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若员工未履行此程序，属于违法解除劳动合同。但这一条款主要规范的是劳动者解除劳动合同的通知程序，并未直接规定未交接工作的法律后果。
- 第五十条规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。这表明，工作交接是劳动者的义务，但法律并未明确规定未交接的具体法律后果。
法律责任界定
- 员工突然辞职不交接本身不构成违法行为，但若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，因未交接导致业务中断、客户流失等经济损失，用人单位可要求赔偿。这种赔偿责任是基于侵权责任原则，即因劳动者的过错行为给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
二、实际操作建议
完善内部制度
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程、期限及违约责任。这样，当员工突然离职且不交接时，用人单位可以依据制度规定要求员工承担责任。例如，可以规定未按时交接工作的，用人单位有权扣发部分绩效奖金或要求支付违约金（需注意，违约金条款需符合法律规定，不能随意设定）。
及时采取措施
- 发现员工突然辞职且不交接时，用人单位应立即通过书面函件要求其履行义务，并保留证据。书面函件应明确交接的期限、内容以及未交接的后果，以便在后续争议中作为证据使用。
- 若协商无果，用人单位可依据制度扣发绩效奖金或提起劳动仲裁/诉讼追责。在提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位需要提供充分的证据证明员工未交接工作以及因此造成的损失。
风险防控要点
- 关键岗位需设置AB角备份机制，避免单人离职影响业务连续性。这样，即使某个员工突然离职，也有其他员工能够迅速接手工作，减少对业务的影响。
- 离职证明开具应与交接完成挂钩，防止未完成交接的员工利用证明损害企业利益。例如，可以在离职证明中注明“该员工已按公司规定完成工作交接”等字样，作为员工已履行交接义务的证明。
三、特殊情况说明
- 如果员工突然离职是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，且无需提前通知。在这种情况下，员工未交接工作可能不构成违约或违法行为，但用人单位仍应尽量与员工协商解决交接问题，以减少损失。
总结与建议：员工突然离职没有提前交接工作，虽然不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。用人单位应完善内部制度、及时采取措施并加强风险防控，以减少因员工突然离职带来的损失。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。