公司没有提前通知工作移交，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，企业与劳动者解除或终止劳动关系时，应依法履行工作交接等手续。若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了工作移交需提前通知的条款，而公司未履行该通知义务，则可能构成违约。
   • 法律后果：在此情况下，公司可能面临劳动争议中的不利局面，如被要求承担因未通知交接而给员工造成的损失赔偿。员工有权依据合同或规章制度，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司内部规章制度中未明确规定工作移交需提前通知，则判断公司行为是否合法需考虑其他因素，如未通知交接是否对员工或企业产生了实质性的损害。
   • 实质性损害的考量：若因未通知交接导致员工无法及时办理离职手续、领取工资或福利，或造成员工其他经济损失，员工有权提出赔偿请求。同时，若未通知交接影响了企业的正常运营或造成了其他损失，企业也可能面临相应的法律责任。
   • 公平原则的应用：在处理此类问题时，应遵循合法、公正、公平的原则。即使劳动合同或规章制度中未明确规定，企业也应尽量提前通知员工进行工作交接，以维护双方的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如企业因突发原因需要立即解散或搬迁，可能无法提前通知员工进行工作交接。此时，企业应尽快与员工沟通，说明情况，并尽量协商解决工作交接问题。
   • 协商与仲裁：若双方无法就工作交接问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及未通知交接的事实。

建议与总结：

• 对于公司：建议公司在处理工作交接问题时，尽量提前通知员工，并依据劳动合同或公司规章制度履行相关手续。若因特殊原因无法提前通知，应及时与员工沟通并协商解决。
• 对于员工：若公司未提前通知工作移交，员工应首先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，公司没有提前通知工作移交是否合法，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，双方应遵循合法、公正、公平的原则，尽量通过协商解决争议。如有需要，可以直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。