员工没有提前通知公司突然离职，这一行为是否合法需分情况讨论：
若员工因公司存在过错而离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
- 具体情形：例如，公司长期拖欠工资、未缴纳社保或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，员工有权立即离职，且不构成违法。
若员工无正当理由擅自离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知而擅自离职，则违反了该规定。
- 法律后果：员工擅自离职可能构成违约，公司有权要求员工承担相应责任，包括但不限于赔偿因离职造成的经济损失（如招聘替代人员费用、培训费用、业务延误损失等）。同时，公司应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准核算员工应得工资，并在有充分证据证明的情况下，依据劳动合同或公司规章制度扣除因员工突然离职造成的经济损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
针对员工突然离职，公司应采取以下措施：
及时沟通与核实情况：
- 与离职员工所在部门的主管或同事沟通，了解离职原因。
- 通过多种方式尝试与离职员工取得联系，询问离职原因和意图，并保持理性、平和的态度。
- 若无法联系到员工或员工无合理理由擅自离职，应向其发送书面通知，明确告知其擅自离职违反了公司规章制度，并要求其在规定期限内返回公司办理离职手续。
评估违约与法律遵循：
- 检查劳动合同中关于离职通知期等相关条款，以及公司内部合法有效的规章制度，确认员工擅自离职的行为是否构成违约。
- 依据相关法律法规，判断员工离职是否符合法定情形。
- 若存在违约情况，公司有权要求员工承担相应责任。
工作交接与连续性保障：
- 指定专门的交接人员，与离职员工（若可联系上）进行工作交接，确保工作的连续性和重要信息、资料的顺利转移。
- 要求员工列出详细的工作交接清单，包括正在处理的项目、客户信息、重要文件资料、公司财物等，交接双方签字确认。若员工拒绝配合，应通过书面函件再次告知其义务，并保留证据。
薪酬结算与经济赔偿：
- 按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准核算员工应得工资。
- 在有充分证据证明的情况下，依据劳动合同或公司规章制度扣除因员工突然离职造成的经济损失。
- 按规定时间支付工资，若员工要求立即结算，可与员工协商确定合适的支付时间和方式。
- 若员工离职给公司造成直接损失，公司应保留相关证据，以便向员工主张赔偿。
办理离职手续与记录存档：
- 及时为员工出具离职证明，包含必要信息如姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等。
- 及时办理员工社会保险和住房公积金的减员手续。
- 整理归档与员工突然离职相关的所有沟通记录、文件资料、工作交接清单、工资结算凭证等，以备后续查询或纠纷处理需要。
若公司与员工在工资结算、经济赔偿等方面出现争议且无法协商解决，公司可通过劳动争议调解委员会进行调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在整个处理过程中，公司应始终确保遵守法律法规，保留必要证据，以支持其合法主张。
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