公司没有提前告知你离职是否违法，这主要取决于离职的具体情形和公司的行为是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果你作为员工主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。这是员工的义务，而非公司的义务。因此，在这种情况下，公司没有提前告知你离职并不违法，反而是你需要按照法律规定提前通知公司。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面决定解除与你的劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并且通常需要提前三十日以书面形式通知你（或者额外支付你一个月工资作为代通知金）。如果公司没有提前通知你，并且解除劳动合同的行为不符合法定条件，那么公司的行为就可能是违法的。
   • 具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

3. 特殊情况下的离职通知：

   • 在某些特殊情况下，如你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可能无需提前通知即可立即解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明你的过错行为。

建议：

• 如果你对公司没有提前告知你离职的行为有疑问或不满，首先应当与公司进行沟通，了解离职的具体原因和公司的决定依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动所需知识：

• 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明你的主张。
• 你还需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。