结论前置：公司没有提前告知辞退是否违法，主要取决于辞退的具体原因和情况。若属于无过失性辞退且未履行提前通知或支付代通知金的义务，则构成违法辞退；若属于过失性辞退且符合法定情形，则不构成违法辞退。
一、无过失性辞退且未提前通知或支付代通知金
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，方可解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律后果：
- 若公司未履行上述提前通知或支付代通知金的义务，则构成违法辞退。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、过失性辞退且符合法定情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律后果：
- 若公司辞退员工属于上述过失性辞退且符合法定情形，则公司无需提前通知或支付经济补偿，不构成违法辞退。
三、其他特殊情形
经济性裁员：
- 在经济性裁员等特定情形下，如公司面临破产重整、生产经营发生严重困难等，虽然不需要提前逐个通知每位被裁员工，但需符合法定程序和条件，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。此类情形下，虽未直接提前通知员工，但整体程序合法，不构成违法辞退。
劳动合同期满自然终止：
- 若劳动合同期满自然终止，且当地没有强制要求用人单位提前通知劳动者，则单位不提前通知终止劳动合同不构成违法。但仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
四、建议与总结
- 公司方面：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。对于无过失性辞退或经济性裁员，应提前三十日书面通知劳动者或支付“代通知金”。
- 员工方面：在面临被辞退的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若公司确实存在违法行为，员工可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
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