未提前通知辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位未提前通知且无法定理由辞退员工：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位无法定理由，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的情况下辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位有法定理由辞退员工，但未提前通知：

   • 特定情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，即使在这些情形下，虽然法律未明确要求提前通知，但用人单位仍需确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循内部程序（如通知工会等）。
   • 未通知的潜在风险：尽管法律未明确要求提前通知，但未通知可能导致劳动者无法及时了解辞退原因、准备相关材料或进行申诉，从而引发劳动争议。因此，从实践角度来看，即使存在法定理由，用人单位也建议提前与劳动者沟通，确保辞退过程的顺利进行。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 无需提前通知：由于双方已经协商一致，因此无需遵循提前通知的规定。但双方应确保协商过程的合法性和自愿性，避免存在欺诈、胁迫等情形。

建议与总结：

• 对于用人单位：在辞退员工时，应确保存在法定理由，并遵循法定程序和条件。若无法定理由或未遵循程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 对于劳动者：若遭遇未提前通知的辞退，应首先了解辞退的原因和依据。若认为辞退违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 总结：未提前通知辞退是否违法，取决于用人单位是否存在法定理由以及是否遵循了法定程序和条件。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并寻求专业法律意见以维护自身权益。

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