老板未提前30天告知员工而辞退，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。其中，对于需要提前通知解除劳动合同的情形，法律有明确规定。具体来说，如果用人单位想要解除劳动合同，且该解除不属于劳动者有过错或双方协商一致的情况，那么用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面临失业时有足够的时间寻找新的工作机会。

二、违法行为的认定

1. 未提前通知：如果老板未提前30天告知员工而直接辞退，且该辞退不属于劳动者有过错或双方协商一致的情况，那么老板的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 额外支付工资的替代：虽然法律允许用人单位在未提前通知的情况下，通过额外支付劳动者一个月工资来替代提前通知的义务，但如果老板既未提前通知也未支付额外工资，那么其行为就构成了违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位未提前通知而违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体案情判断）。

2. 建议：

   • 保留证据：如果你遇到了这种情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

综上所述，老板未提前30天告知员工而辞退，在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。