老板未满30天通知辞退工人，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就直接辞退工人，那么这一行为就违反了上述法律规定。

二、法律后果

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外支付一个月工资：如果用人单位选择不提前三十日通知，而是直接辞退工人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者遇到老板未满30天通知就辞退的情况，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。

2. 协商解决：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或额外支付一个月工资。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。