结论前置：员工合同未到期被辞退，是否违反劳动法需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位无正当理由辞退员工或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法辞退，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。
一、违法辞退涉及的主要法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 该条款规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若在这些特殊保护期内辞退员工，即属于违法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。此条款为违法辞退后劳动者的救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确了违法辞退的具体赔偿标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是经济补偿的一般标准，也是违法辞退赔偿计算的基础。
二、合法辞退与违法辞退的区分
- 合法辞退：在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法地解除劳动合同，而无需承担违法辞退的法律责任。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，如因员工提出合理诉求、拒绝违法指令等而辞退，或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法辞退。
三、劳动者权益保护
面对可能的违法辞退，劳动者应：
- 保留证据：收集并保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 咨询律师：及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若确属违法辞退，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。
四、具体案例与法律后果
假设某员工在合同期内因提出合理加薪要求被用人单位辞退，且用人单位未支付任何赔偿金。在此情况下，用人单位的行为即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作3年，则用人单位应支付6个月工资作为赔偿金。
五、总结与建议
员工合同未到期被辞退是否违反劳动法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位无正当理由辞退员工或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法辞退。面对可能的违法辞退，劳动者应保留证据、咨询律师并申请劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。