未到合同期被辞退的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体分为合法辞退与违法辞退两种情形。以下是对这两种情形的详细解析：
一、合法辞退
合法辞退主要依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，具体分为过失性辞退和非过失性辞退。
过失性辞退：
- 适用情形：若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但需确保辞退理由充分且符合法律规定，否则可能构成违法辞退。
非过失性辞退：
- 适用情形：在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退
情形界定：
- 违法辞退是指用人单位在不符合上述合法辞退情形的情况下，擅自解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退员工。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按相应规定调整。
三、劳动者的应对策略
- 明确辞退原因：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先明确辞退原因，判断是否符合合法辞退的情形。
- 收集证据：若认为自身权益受到侵害，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便后续维权。
- 协商与调解：劳动者可以选择与用人单位协商解决，协商无果时可向相关劳动部门投诉或申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，未到合同期被辞退的情况涉及复杂的法律问题，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规，确保合法合规；而劳动者在面对被辞退的情况时，也应充分了解自身权益，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。