关于劳动法中关于未到期辞退的规定，我可以从合法辞退和违法辞退两个方面为您详细解释：

一、合法辞退

在劳动合同未到期的情况下，用人单位在某些特定情形下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或只需支付一定的经济补偿金。这些情形主要包括：

1. 过失性辞退：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度。
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

1. 非过失性辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。

二、违法辞退

如果用人单位在不符合上述合法辞退情形的情况下，擅自解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退员工，则构成违法辞退。

在违法辞退的情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、劳动者的应对策略

面对被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退原因，判断是否符合合法辞退的情形。若认为自身权益受到侵害，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便后续维权。劳动者可以选择与用人单位协商解决，协商无果时可向相关劳动部门投诉或直接申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同未到期辞退员工是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规，确保合法合规；而劳动者在面对被辞退的情况时，也应充分了解自身权益，积极采取措施维护自身合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。