劳动法中辞退与劳动合同到期确实存在显著区别，主要体现在法律性质、经济补偿、后续义务及法律后果等方面。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质不同

• 辞退：指用人单位在劳动合同履行期间，因特定原因（如员工严重违纪、不能胜任工作等）提前解除劳动合同的行为。辞退属于单方解除，需符合法定条件并履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 劳动合同到期：指劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。到期终止是合同履行完毕的自然结果，无需用人单位或员工主动提出解除。

2. 经济补偿标准不同

• 辞退：
  • 合法辞退（如员工严重违纪、被依法追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿。
  • 违法辞退（如未提前通知、无合法理由等）：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
  • 非过错性辞退（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）：用人单位需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。
• 劳动合同到期：
  • 用人单位不续签：需支付经济补偿，标准与上述非过错性辞退相同（每工作1年支付1个月工资）。
  • 员工不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。

3. 后续义务不同

• 辞退：用人单位需出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工需配合交接工作。
• 劳动合同到期：双方劳动关系自然终止，用人单位仍需出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。员工无需交接工作（除非合同另有约定）。

4. 法律后果不同

• 辞退：若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。若辞退合法，则双方权利义务终止。
• 劳动合同到期：若用人单位不续签且未支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付；若员工不续签且符合条件（如用人单位降低条件），员工也可主张经济补偿。

5. 举证责任不同

• 辞退：用人单位需证明辞退理由合法（如员工违纪的证据、不能胜任工作的考核记录等），否则可能被认定为违法辞退。
• 劳动合同到期：用人单位需证明已通知员工续签或终止合同，并说明不续签的理由（如客观情况变化等）。若未通知，可能被认定为未依法终止合同。

6. 特殊情形处理

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期员工：劳动合同到期需顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得直接终止合同。
• 工伤员工：劳动合同到期需根据伤残等级确定是否终止：1-4级伤残的，保留劳动关系至退休；5-6级伤残的，经员工同意可终止；7-10级伤残的，合同到期可终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总结建议

1. 若您被辞退：

   • 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
   • 核对辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性辞退）、第40条（非过错性辞退）规定。
   • 若认为辞退违法，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 若劳动合同到期：

   • 要求用人单位出具终止劳动合同证明，并明确是否续签及条件。
   • 若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，可主张经济补偿。
   • 注意医疗期、孕期等特殊情形的顺延规定。

如有具体情形或疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。