合同到期与不到期辞退在赔偿上的主要差别体现在法律性质、经济补偿金的支付条件及计算方式上。以下是对这两者的详细对比分析：
一、法律性质的区别
合同到期辞退（劳动合同终止）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 性质：这属于法定终止情形，用人单位无需额外证明劳动者存在过错，但需满足特定条件（如续订意愿、经济补偿等）。
合同未到期辞退（劳动合同解除）
- 法律依据：需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）。
- 性质：这属于单方解除行为，用人单位需承担举证责任，证明解除理由合法且程序合规。
二、经济补偿金的支付条件及计算方式
合同到期辞退
- 支付条件：若用人单位主动提出不续签且劳动者无过错，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（N倍月工资）。若用人单位维持或提高条件续签但劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。若用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，仍需支付经济补偿金。劳动者主动不续签的，一般无需支付经济补偿金，但若因用人单位未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者被迫离职，可主张经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月平均工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合同未到期辞退
- 支付条件：
- 过失性辞退（如严重违纪）：无需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退（如不胜任工作）：需支付经济补偿金，并可能需提前30天书面通知或支付代通知金（N+1）。
- 经济性裁员：需支付经济补偿金，并履行法定程序（如听取工会意见、向劳动部门报告）。
- 计算方式：与合同到期辞退的经济补偿金计算方式相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。但需注意，在无过失性辞退中，若未提前30天通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情形的赔偿规则
违法终止合同的赔偿金：若用人单位在无合法理由的情况下强行终止合同（包括合同到期不续签但不符合法定终止条件或合同未到期违法解除），构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资）。
未提前通知的代通知金：仅适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条单方解除合同的情况，合同到期终止不适用代通知金。
四、示例说明
案例1：张三在某公司工作5年零8个月，合同到期后公司未续签，其离职前12个月平均工资为6000元。
- 补偿金计算：工作年限按6年计算（5年+8个月>6个月），经济补偿金=6×6000=36000元。
- 特殊情况：若张三月工资超过当地社平工资三倍（如当地社平工资为5000元/月），则经济补偿金=3×5000×3×6÷12=22500元（受十二年封顶限制）。
案例2：李四在某公司工作4年，因不胜任工作被辞退（合同未到期），公司未提前30天通知。
- 补偿金计算：经济补偿金=4×月平均工资，并需额外支付一个月工资作为代通知金。
案例3：王五在某公司工作10年，公司因经济性裁员将其辞退（合同未到期）。
- 补偿金计算：经济补偿金=10×月平均工资，并需履行法定程序（如听取工会意见、向劳动部门报告）。
五、建议与风险提示
- 对于用人单位：在处理合同到期与未到期辞退时，应严格遵守法律法规，确保程序合规，避免违法解除或终止合同，以免承担不必要的赔偿责任。
- 对于劳动者：在面临合同到期或未到期辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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