合同未到期被辞退，劳动者有权获得的赔偿主要依据辞退的性质和原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序解除等，则构成违法解除。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：若用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，或者合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外），则用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算方式：与违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作2年零8个月被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未达成协议），则用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额：代通知金的金额为劳动者一个月的工资。

维权步骤与注意事项：

• 确认辞退性质：首先，劳动者应核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，如是否提前通知、是否经过工会同意等。
• 保存证据材料：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
• 主动协商解决：劳动者可以与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商未果，劳动者可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
• 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

特殊情形处理：

• 试用期辞退：若劳动者在试用期内被辞退，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

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