关于您提出的“第二次合同不到期辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
在二次固定期限劳动合同未到期时，若用人单位决定辞退劳动者，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。一般来说，赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，具体标准需根据《劳动合同法》及相关规定来确定。
二、合法辞退与赔偿
经济补偿：
- 若用人单位因经营需要、劳动者不胜任工作等合法原因辞退劳动者，且符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特定情形下的经济补偿：
- 若用人单位在二次合同到期前，未与劳动者协商一致即降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。
三、违法辞退与赔偿
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、未提前通知等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。
- 这意味着劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
特定违法情形：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
四、特殊情况与注意事项
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定过错情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
- 首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、总结与建议
二次合同不到期辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和劳动法规定，在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方都能保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。