当劳动合同未到期，用人单位辞退员工时，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两种，具体取决于辞退的合法性。以下是对这两种赔偿的详细解释：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的。
   • 用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如未按照法定程序解除劳动合同、未提前通知员工解除劳动合同等。

2. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 月工资的计算方式与经济补偿金相同。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

三、其他注意事项

1. 违法辞退的认定：

   • 用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。例如，用人单位未提前通知员工解除劳动合同、未按照法定程序进行裁员等。

2. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在发生劳动争议时，员工和用人单位可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低维权成本和时间成本。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。若用人单位合法辞退该员工，则应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若用人单位违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

总结与建议： 当劳动合同未到期被辞退时，员工应首先了解辞退的合法性，然后根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。