关于“劳务合同没到期单位辞退有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务合同没到期被单位辞退，赔偿情况主要取决于辞退的性质。若单位违法辞退，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；若属于非过失性辞退，单位需支付经济补偿；若是过失性辞退，则单位无需赔偿。

具体分析：

1. 违法辞退：

   • 赔偿标准：单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 赔偿情况：单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
   • 非过失性辞退情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 过失性辞退：

   • 赔偿情况：单位无需支付经济补偿。
   • 过失性辞退情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

法律建议：

• 在面临劳务合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退的性质，以便确定自己是否有权获得赔偿。
• 若认为单位属于违法辞退或未按规定支付经济补偿，劳动者可与单位协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。