针对您提出的“劳动合同没到期辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将从赔偿的依据与标准、维权步骤与注意事项，以及特殊情形的处理三个方面，为您详细解答。
一、赔偿依据与标准
当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，赔偿的依据和标准主要取决于辞退的性质和原因。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么这就构成了违法解除。
- 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付一个月工资。
- 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。
经济补偿金：
- 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。
代通知金：
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同，并且这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一（比如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么用人单位就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权步骤与注意事项
在面临劳动合同未到期被辞退的情况时，您需要采取以下步骤来维护自己的权益：
确认辞退性质：
- 首先，要核查单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况。
- 同时，还要检查单位的解除程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料：
- 在维权过程中，证据是非常重要的。因此，您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与单位的沟通录音等材料。
- 这些材料将在后续的协商或诉讼中作为依据，帮助您证明自己的权益。
主动协商解决：
- 在确认辞退性质并保存好证据后，您可以主动与单位的人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件。
- 同时，您还可以明确自己的赔偿方案，并与单位进行协商。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您可以主张赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。
提起诉讼与执行：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
- 在胜诉后，如果单位不履行判决，您可以申请强制执行来维护自己的权益。
三、特殊情形处理
在劳动合同未到期被辞退的情况下，还有一些特殊情形需要注意：
试用期辞退：
- 如果在试用期内被辞退，单位需要证明您不符合录用条件。
- 如果不能证明，那么单位仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
医疗期辞退：
- 在医疗期内，除非符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
三期女职工辞退：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到特别的保护。
- 单位不得无正当理由解除她们的劳动合同，否则将面临法律责任。
综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，您有权根据辞退的性质和原因获得相应的赔偿或补偿。在维权过程中，请务必确认辞退性质、保存好证据材料、主动协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。