当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么这就是违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月工资。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同，并且这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），那么就需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资，作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形处理

1. 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除与处于医疗期内的您的劳动合同。

3. 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除与她们的劳动合同。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：首先，您需要确认用人单位的辞退是否合法，核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决：与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；如果胜诉后用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、总结

劳动合同未到期被辞退的赔偿问题确实比较复杂，具体赔偿金额需要根据您的实际情况和当地的法律法规来判断。因此，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以维护自身权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。