合同到期不续签与辞退在劳动关系中是两个截然不同的概念，它们在定义、性质、原因、法律依据、经济补偿及程序要求等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：

1. 定义及性质

   • 合同到期不续签：指劳动合同期满后，双方当事人的权利义务履行完毕，且未就延续劳动关系达成一致，导致劳动关系自然终止。这是合同正常履行周期结束后的自然选择结果，不涉及用人单位或劳动者的过错问题。
   • 辞退：指用人单位基于法定或约定事由，主动解除与劳动者的劳动关系。辞退带有明显的主动性和单方性，是用人单位的一种主动行为，通常涉及劳动者存在过错或非过错性原因。

2. 原因及法律依据

   • 合同到期不续签：
     • 原因：劳动合同期满，双方或一方选择不续签。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；否则，需支付经济补偿。
   • 辞退：
     • 原因：包括劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或非劳动者过错（如经济性裁员、不能胜任工作等）。
     • 法律依据：辞退必须符合法定事由，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，包括第三十九条（劳动者过错性解除）、第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）等。

3. 经济补偿

   • 合同到期不续签：
     • 用人单位原因：若未维持或提高劳动合同约定条件续订，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 劳动者原因：一般情况下无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外。
   • 辞退：
     • 合法辞退：根据具体情况支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签类似。例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 违法辞退：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，用人单位无正当理由解雇孕期女员工，经仲裁认定需支付赔偿金。

4. 程序要求

   • 合同到期不续签：虽然法律没有严格规定提前通知的义务，但实践中建议用人单位提前通知劳动者，以便其做好准备。同时，双方应办理离职手续、结算工资等。
   • 辞退：合法辞退需遵循一定的程序，如提前通知劳动者、说明理由等。若未履行必要程序，可能构成违法辞退。例如，经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

5. 后续处理

   • 合同到期不续签：主要涉及办理离职手续、结算工资等。双方应确保劳动关系终止后的各项事宜得到妥善处理。
   • 辞退：除办理离职手续外，还可能涉及支付经济补偿金、承担法律费用等。若用人单位违法辞退劳动者，还可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。

总结与建议：

合同到期不续签与辞退在劳动关系中具有不同的法律属性和后果。用人单位和劳动者在处理劳动合同终止或解除事宜时，应准确理解这些区别，并遵循相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应依法行使管理权，避免违法辞退劳动者；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。